Formation
référent
harcèlement sexuel & agissements sexistes
Objectifs de la Formation
La formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes s’inscrit dans le cadre réglementaire du Code du travail, qui impose à l’employeur de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs (articles L.4121-1 et suivants) ainsi que de prévenir et de traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes (articles L.1153-1 à L.1153-6).
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Par ailleurs, un référent doit être désigné parmi les membres du CSE dans toutes les entreprises dotées d’un Comité Social et Économique, quel que soit leur effectif.
Cette formation permet d’identifier les situations à risque, de maîtriser le cadre réglementaire, d’adopter une posture adaptée face aux signalements et de mettre en œuvre des actions de prévention efficaces. Elle donne au référent les repères essentiels pour prévenir les comportements inappropriés, orienter les personnes concernées et contribuer à un climat de travail respectueux et inclusif.
Public Visé :
- Membres du Comité Social et Économique (CSE) ou de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
- Référent désigné par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés.
- Dirigeants, managers, responsables RH, encadrants et toute personne souhaitant contribuer à une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à un climat social sain.
Objectifs :
- Comprendre le cadre réglementaire relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et les situations problématiques.
- Connaître les missions, le rôle et les responsabilités du référent.
- Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
- Accueillir, orienter et accompagner les personnes concernées dans le respect de son rôle.
- Sensibiliser les collaborateurs afin de promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de harcèlement.
Informations Pratiques
Pré-requis
Aucun pré-requis nécessaire
durée
7 heures en présentiel
groupe
Maximum 12 participants
intervenant
Formateur spécialisé en Santé & Sécurité au Travail
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Pour tout besoin d'accompagnement spécifique lié à l'accessibilité, contactez M. HURIER Greg à l'adresse contact@ghformation.fr
Modalité d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation. Chaque candidat ayant satisfait aux évaluations théoriques et pratiques se verra délivrer d'une attestation individuelle de formation.
Maintien des Connaissances
Il est recommandé d’actualiser les compétences du Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes tous les 4 ans, ou à chaque renouvellement du mandat pour le référent désigné parmi les membres du CSE, afin de maintenir les connaissances réglementaires, de renforcer la capacité à prévenir et traiter les situations à risque et de prendre en compte les évolutions législatives et jurisprudentielles.
Une remise à niveau est également conseillée en cas d’évolution de la réglementation, de réorganisation de l’entreprise ou de modification des procédures internes de prévention et de traitement des signalements.