Sensibilisation aux
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Objectifs de la Formation
La sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS) constitue une première étape essentielle pour développer une culture de prévention au sein de l’entreprise. Ce programme permet aux participants de mieux comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les principales situations à risque et d’adopter les bonnes pratiques afin de préserver la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail.
Public Visé :
Tous les salariés, managers, encadrants, membres de la direction, services Ressources Humaines, membres du CSE et de la CSSCT, ainsi que toute personne souhaitant être sensibilisée aux risques psychosociaux.
Objectifs :
- Comprendre ce que sont les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur les personnes et l’organisation.
- Identifier les principaux facteurs de RPS dans l’environnement professionnel.
- Reconnaître les signaux d’alerte et les situations pouvant générer du stress, des tensions ou du mal-être au travail.
- Découvrir les principes fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux.
- Adopter les bonnes pratiques favorisant un climat de travail respectueux et une Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) durable.
- Connaître le rôle de chacun dans la prévention des risques psychosociaux et savoir vers qui s’orienter en cas de difficulté.
Informations Pratiques
Pré-requis
Aucun pré-requis nécessaire
durée
7 heures soit 1 jour
groupe
De 1 à 12 apprenants
intervenant
Formateur spécialisé en Santé & Sécurité au Travail et en Prévention des Risques Psychosociaux
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Pour tout besoin d'accompagnement spécifique lié à l'accessibilité, contactez M. HURIER Greg à l'adresse contact@ghformation.fr
Modalité d'évaluation
Évaluation en cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées. En fin de formation, par un questionnaire à choix multiples.
Maintien des Connaissances
Il est recommandé de renouveler la sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS) tous les 2 à 3 ans, afin de maintenir les connaissances, de renforcer la vigilance des collaborateurs et de prendre en compte les évolutions des organisations et des facteurs de risques.
Une nouvelle sensibilisation est également conseillée en cas de réorganisation, de changement managérial, d’évolution des conditions de travail ou à la suite d’un événement susceptible d’avoir un impact sur la santé psychologique des équipes.