Formation
prévention des RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Objectifs de la Formation
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) permet de comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’identifier les facteurs de risques présents dans l’organisation, de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées et de contribuer au développement d’une Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) durable. Les participants acquièrent des outils concrets pour prévenir les situations à risque et favoriser un environnement de travail sain et performant.
Public Visé :
Acteurs de la prévention de l’établissement : Direction, Managers, Ressources Humaines, membres du CSE et de la CSSCT, ainsi que toute personne impliquée dans la démarche de prévention des risques professionnels.
Objectifs :
- Définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs conséquences sur les individus et les collectifs de travail.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux dans l’environnement professionnel.
- Comprendre le cadre réglementaire applicable aux RPS et les obligations de l’employeur.
- Mettre en œuvre des actions de prévention et promouvoir un environnement de travail favorable à la santé psychologique.
- Maîtriser les principes de prévention des RPS en entreprise.
- Adopter une posture adaptée face à une situation de risque psychosocial et orienter les personnes concernées.
Informations Pratiques
Pré-requis
Aucun pré-requis nécessaire
durée
14 heures soit 2 jours
groupe
De 1 à 12 apprenants
intervenant
Formateur spécialisé en Santé & Sécurité au Travail et en Prévention des Risques Psychosociaux
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Pour tout besoin d'accompagnement spécifique lié à l'accessibilité, contactez M. HURIER Greg à l'adresse contact@ghformation.fr
Modalité d'évaluation
Évaluation en cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées. En fin de formation, par un questionnaire à choix multiples.
Maintien des Connaissances
Il est recommandé d’actualiser les compétences en prévention des Risques Psychosociaux (RPS) tous les 3 à 5 ans, afin de maintenir les connaissances, de prendre en compte les évolutions réglementaires et organisationnelles et de renforcer les actions de prévention au sein de l’entreprise.
Une remise à niveau est également conseillée en cas de réorganisation, de changement managérial, d’évolution des conditions de travail ou d’apparition de nouveaux facteurs de risques psychosociaux.