formation savoir être en entreprise

Sensibilisation

savoir être en entreprise

Objectifs de la Formation

La formation Savoir-Être en Entreprise permet aux participants de développer les comportements et attitudes professionnels essentiels pour réussir leur intégration et évoluer durablement dans le monde du travail. Elle aborde les codes de l’entreprise, la communication, la ponctualité, le respect des règles, l’esprit d’équipe et la posture professionnelle afin de favoriser l’autonomie, l’intégration et des relations de travail positives.

 

Public Visé :

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant intégrer ou réintégrer le monde professionnel, notamment les demandeurs d’emploi, les personnes en parcours d’insertion, les jeunes entrant dans la vie active ou les salariés souhaitant développer leur posture professionnelle.

 

Objectifs :

  • Comprendre les codes et les attentes du monde professionnel.
  • Adopter une attitude et une posture professionnelles adaptées.
  • Développer une communication verbale et non verbale efficace.
  • Respecter les règles de ponctualité, d’assiduité, de politesse et de savoir-vivre.
  • S’intégrer dans une équipe et développer des relations professionnelles constructives.
  • Savoir accepter une remarque ou une critique et adapter son comportement.
  • Développer son autonomie, son sens des responsabilités et son esprit d’initiative.
  • Renforcer son image professionnelle et favoriser une intégration durable en entreprise.

Informations Pratiques

Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire

durée

3h30 soit 1/2 journée

groupe

De 4 à 12 participants

intervenant

Formateur / Consultant en Management

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Pour tout besoin d'accompagnement spécifique lié à l'accessibilité, contactez M. HURIER Greg à l'adresse contact@ghformation.fr

Modalité d'évaluation

Evaluations écrites, orales ou numériques des acquis en cours et/ou en fin de formation. Délivrance d'une attestation de réussite

Maintien des Connaissances

Il est recommandé de réactualiser les connaissances tous les 3 à 5 ans, ou à l’occasion d’un changement de poste, d’une évolution professionnelle ou d’une difficulté d’intégration, afin de consolider les comportements professionnels adaptés, la communication, l’autonomie et les bonnes pratiques du savoir-être en entreprise.